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奇葩招聘何时休

时间:2019-10-29 18:15:36 来源:中工网 作者:佚名 [] 浏览量:0

  近日,常州天宁经济开发区公开招聘行政专员,然而公告内容却引起了不小质疑。原来,在其公布的岗位要求中,对应聘人员的性别做出了限制,例如“从事群团工作”的只能是女性,“从事国有企业监管、园区租金、店铺租金的收缴、开票等工作”只能是男性。记者介入调查后,当地发布了新的招聘公告,但新招聘公告仍遭到质疑。

  投诉人陈波表示:“现在的招聘,除了一些值夜班、有特殊任务的岗位之外,很少会再设置性别要求了,为啥常州天宁经济开发区招聘行政专员竟然每个岗位都有性别限制?这是性别歧视,还是在搞‘萝卜招聘’?”每一个条件都如同一个筛子,将不符合条件的应聘者挡在了外面,多重限制叠加的结果就是符合条件的人在不断减少。

  之所以出现“奇葩招聘”“花式被坑”现象,情况复杂,原因有诸多, 但都有一个共同特点就是招聘中缺乏诚意和“心意”,所以就有了招聘中“奇葩招聘”的种种乱象丛生。

  诸如一些用人单位搞“萝卜招聘”,招聘摆场子做样子,用五花八门的招聘条件:不问能力问酒量,用“内裤是什么颜色”,用“假如有必要能否为企业献身”来吓坏你……实际上他们根本就没有招聘的诚意, 所以就有了“花木兰”现身招聘会“踢场子”的无奈维权的新闻。

  “奇葩招聘”现象,从某种意义上说,是社会诚信缺失滋生出的严重后遗症,是招聘与被招聘之间共同导演的双簧。尤其是一些企业等用人单位,利用强势话语权,通过招聘的猫腻达到某种目的,不惜采取种种不正当手段,“编个理由”来“花式坑人”,求职者往往遭遇“花式被坑”现象也就时有所闻。

  防止“奇葩招聘”,切实维护求职者的合法权益,当务之急是尽快规范招聘行为,建立招聘规范机制,制度杠杆约束机制,监督检查机制,对招聘环节中愈演愈烈的就业歧视依法进行纠偏,对涉嫌就业歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,督促限期纠正就业歧视行为,对于违反劳动法,损害就业人员权益的不法行为,依法予以查处,并进行曝光,同时列入不诚信黑名单,予以严厉处罚,提高违法成本,让用人单位不敢滥用“奇葩招聘”,“花式坑人”的不法手段,倒逼用人单位招聘诚信。(王恩奎)

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